افزايش سلامت رواني و فعاليت­هاي تفريحي نظير افزايش تمرينات ورزشي شاد در درمان افسردگي و براي افراد سالم مؤثرهستند به دليل اينکه فعاليت­هاي مذکور تحت كنترل خود افراد بوده و قابل دست­كاري­اند پس مي­توانند بصورت جمعي و فردي به ايجاد شادي کمک نمايد. با اين نگرش، شادي تا حدودي وابسته به تسهيلات مشترك  و ويژگي فردي و اجتماعي افراد مي­باشد مثلاً تفريح همراه با پيوستگي اجتماعي و يا داشتن روحيه سازماني بالا مي­تواند عاملي مؤثر در شادي جمعي باشد. علاوه بر اينها، ساختار سازمان و ميزان مشاركت پرسنل در تصميمات سازماني عامل بسيار مهمي در افزايش نشاط است كه با توجه به  دخالت در دو بعد اصلي شادي يعني «افزايش رضامندي ، رشد عواطف مثبت» و «كاهش عواطف منفي» صورت مي­گيرد. تحقيقات نشان مي­دهد كه افزايش رضايتمندي و عواطف مثبت باعث شادي مي­شود و درمان مبتني بر فعاليت­هاي خوشايند در محيط كار و برخي از شيوه‌هاي شناختي در شادي مي­توانند در کارايي افراد موثر باشند. علاوه بر اين  معلوم شده كه يادگيري، آموزش، تغيير نگرش‌ها و رشد شناخت‌ها در محيط كار مؤثرند و مي­توانند اثر بخش باشند مثلاً آموزش مهارت­هاي اجتماعي در بر طرف كردن افسردگي تأثير مثبت داشته و در افراد سالم نيز از طريق بهبود روابط مي­تواند  نتايج مشابهي به وجود آورد.

براي رشد عواطف مثبت ،  تحقيقي در سال (1986) صورت گرفت و به اين نتيجه رسيدندكه رابطه با دوستان و ايجاد فضاي توأم با محبت، تجارب موفق و لذت بردن از غذا مي تواند در رشد عواطف و بخصوص شادي مهم باشد. همچنين تمرين ورزشي و احساس موفقيت، روابط سالم در محيط كار، بها دادن به پرسنل و دخالت دادن آنها در امور مربوط به كار و سازمان مي­تواند در اثر بخشي عواطف مثبت اثرگذار باشد.

عوامل شناختي و نگرشي مانند خوشبين بودن روي رضامندي و خوشنودي مؤثر است. مثلاً شوخي يك پديده اجتماعي است كه عاملي در پيوستگي اجتماعي و بخشي از مهارت­هاي اجتماعي به حساب مي­آيد. استفاده از اين روش بطور هوشمندانه ارتباط عاطفي را افزايش مي­دهد و موجب احساس رضايت در افراد و حفظ ارتباط مثبت مي­شود و خشنودي را به دنبال دارد.

 كاهش فشار رواني و حذف عواطف منفي از فاكتورهاي ديگر شادي هستند كه بايد به آنها توجه شود. در محيط كار براي كساني­كه دوره­هاي آموزش كنترل استرس و حذف عواطف منفي را گذرانده­اند مطالعات بعدي نشان ميدهد که با اين عامل رضايت شغلي افزايش مي­­يابدتحقيقات نشان مي­دهد بعضي از شركت­هاي آمريكايي با حذف اضطراب، افسردگي و حذف ديگر عواطف منفي توانسته­اند از اثرات چشم­گير آن در افزايش شادي و كاهش بار منفي رضامندي بهره ببرند.

حمايت‌هاي عاطفي، سلامت روان، حمايت اجتماعي و سلامت خانواده مي­تواند در افزايش شادي و در نتيجه بهره­وري اثرات چشم­گيري داشته باشد بطوري­كه پرسنلي كه از حمايت خانوادگي بهتري برخوردار بوده­اند عواطف منفي خود را بهتر كنترل كرده،  نسبت به هم­رديفان خود از شادي و رضامندي بهتري برخوردار بوده­اند و در نتيجه در شديدترين شرايط و مراحل خود را كنترل نموده­اند.

فوردالفين در برنامه افزايش شادي، چندين مؤلفه ارائه داده و اين مساله را اثبات كرد كه مي­توان افراد را در يك طيف شادي قرار داد و در آنها وجوه مثبت ايجاد نمود. ايشان كار روي شخصيت سالم، پايين آوردن توقعات، رشد افكار مثبت، بها دادن به شادي، برنامه ريزي براي نشاط، كاهش احساسات منفي و توقف نگراني را از عوامل افزاينده عواطف مثبت دانست.

رضايت­مندي شغلي در اثر افزايش حقوق، افزايش مهارت، استقلال و تنوع شغلي افزايش مي‌يابد و جنبه اجتماعي آن بسيار مهم است. مثلاً روابط منفي و تعارض نقش در محيط كار رضامندي را كاهش مي­دهد. مطالعات نشان داده­اند که رضايت­مندي همچنين با سن و گذشت زمان، سلامت خانوانده و سلامت روان نيز ارتباط دارند.

 اين­كه چگونه مي­توان در سازمان­ها سلامت روان، رضامندي و عواطف مثبت را پديد آورده و نهادينه کرد، هدفي است كه اين تحقيق به دنبال آن است. به عبارت ديگر پژوهشگر در اين تحقيق مي­خواهد با اندازه­گيري سطح شادي، سلامت روان و رضامندي، ميزان نشاط پرسنل شرکت شير گاز آذران را مشخص نمايد و سپس با توجه به عوامل اثرگذار، ميزان موارد مذکور را افزايش دهد تا باعث ارتقاء سطح بهره­وري در کارخانه گردد.